2月15日，是集團(tuán)組織新員工入職培訓(xùn)的第**，來自店面17名新入職員工，一起聆聽了集團(tuán)人力資源總監(jiān)伊總為大家介紹滿滿海發(fā)展歷史，了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略等 讓“新員工”快速進(jìn)入工作環(huán)境 ，培訓(xùn)中也更好的了解新員工**能力、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好。
針對(duì)當(dāng)前青年人的擇業(yè)特點(diǎn)，公司秉承“以人為本，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏”的理念，把人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)層面**到戰(zhàn)略層面，不斷吸納現(xiàn)代化企業(yè)人才培養(yǎng)的先進(jìn)方法，建立了較為完善的培訓(xùn)體系，為員工激發(fā)潛能、**素質(zhì)、謀求職業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供平臺(tái)和路徑。
培訓(xùn)成為員工**的福利，公司不斷更新培訓(xùn)理念，吸納先進(jìn)培訓(xùn)方式和方法，采取多種方式對(duì)新入職員工進(jìn)行定期分類培訓(xùn)，加強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和前瞻性，強(qiáng)化了培訓(xùn)的**，使培訓(xùn)成為干部員工成長(zhǎng)的階梯，成為思想溝通交流的平臺(tái)，成為研究、探討和解決問題的園地，通過培訓(xùn)為員工打開更廣闊的發(fā)展空間，讓培訓(xùn)成為員工**的福利。
分類培訓(xùn)助力職業(yè)發(fā)展。對(duì)員工隊(duì)伍分階梯進(jìn)行培養(yǎng)，搭建了涵蓋“入職崗前培訓(xùn)”、“晉升提高培訓(xùn)”、“青年骨干培訓(xùn)”、“企業(yè)干部培訓(xùn)”四個(gè)階段獨(dú)具特色的培訓(xùn)體系。
公司還配套了“培養(yǎng)人制度”，以“師帶徒”、“傳、幫、帶”的形式為新員工搭建“一對(duì)一”的學(xué)習(xí)平臺(tái)，搭建現(xiàn)代企業(yè)管理的知識(shí)架構(gòu)，助力員工職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了員工進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展的協(xié)同推進(jìn) 。
