7月17日，滿滿海大慶區(qū)第三季度主管等級(jí)評(píng)定考核授牌儀式，在總部五樓召開，授牌儀式上，來自高新店李宇薇、湖畔店任繪敏、逸品店閆雨、拾漁店李雙獲得**主管，貝勒爺?shù)陱堄窳?、未來城店曹淑杰、未來城店趙 丹、高新店李明珠獲得中級(jí)主管。
會(huì)上，劉總、盧總對(duì)本次主管等級(jí)評(píng)定考核各個(gè)項(xiàng)目的評(píng)審方法以及數(shù)據(jù)來源做出講解，接下來還要從工齡、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)際*作、演講能力、培訓(xùn)能力、店內(nèi)測評(píng)、ABC等級(jí)評(píng)定等考核維度分別做了復(fù)盤與分析。
通過對(duì)考核內(nèi)容的再次還原以及對(duì)于在考核過程中出現(xiàn)的共同問題進(jìn)行匯總、評(píng)審，讓所有主管級(jí)員工更加清晰的了解自身不足，在日后工作中向優(yōu)秀主管學(xué)習(xí)，盡快**自我。
劉總在總結(jié)中說：我們這是**次為主管等級(jí)評(píng)定授牌，通過考核也是讓店面更優(yōu)秀的主管有一種“榮譽(yù)”感，讓各方面工作能力突出的主管們有施展自己的平臺(tái)。
接下來，我們還會(huì)從優(yōu)秀員工中有選擇性的培養(yǎng)“梯隊(duì)”式見習(xí)主管，讓那些工作上，積極肯干，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心，獨(dú)立又協(xié)同，有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀員工培養(yǎng)到主管崗位上來，隨著我們企業(yè)在不斷發(fā)展和布局，集團(tuán)新的店面也在陸續(xù)開業(yè)，優(yōu)秀的員工和主管崗位需要大量的儲(chǔ)備干部，希望大家在日常崗位中做好“傳、幫、帶”工作，把扎實(shí)、肯干又細(xì)心的優(yōu)秀員工培養(yǎng)出來。